下列關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)的說(shuō)法，不正確的是（）

• A、薪酬區(qū)間與薪酬的等級(jí)數(shù)量之間有著密切的關(guān)系，通常等級(jí)越多，各等級(jí)薪酬區(qū)間越小
• B、隨著薪酬等級(jí)的增加，薪酬變動(dòng)比率也會(huì)趨于增大
• C、員工個(gè)體薪酬區(qū)間的比較比率大于100%，說(shuō)明該員工的薪酬低于相應(yīng)的薪酬等級(jí)的平均水平
• D、相鄰兩個(gè)薪酬等級(jí)之間交叉重疊的區(qū)間如果太大，會(huì)使不同薪酬等級(jí)之間的中間值差異減少

試述赫茨伯格雙因素理論的主要觀點(diǎn)及實(shí)踐意義。(本題10分)

主要回答我們憑什么來(lái)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的問(wèn)題的組織戰(zhàn)略層次是（）

• A、組織戰(zhàn)略
• B、職能戰(zhàn)略
• C、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
• D、成長(zhǎng)戰(zhàn)略